In antwoord op de toenemende urgentie en groeiende behoefte aan een ‘andere manier’ van innoveren in tijden van grote en disruptieve veranderingen, biedt de sociaal dialectische methode op basis van dialectisch denken een unieke oplossing. De sociaal dialectische methode is een unieke, geïntegreerde methode om doorbraken te maken in complexe vernieuwingsprocessen.
Volgens de methode staan de begrippen ‘sociale innovatie’ en ‘sociale vernieuwing’ voor vernieuwing van mens en organisatie, vanuit een andere manier van leiden, samenwerken en communiceren. Mens, organisatie en omgeving staan voortdurend met elkaar in verbinding en vormen op die manier een complex en gelaagd sociaal systeem.
‘Vernieuwing’ heeft hier een specifieke betekenis die verder strekt dan wat doorgaans als verbeteren of veranderen wordt geduid: Waar verbeteren uitgaat van een korte termijn focus en gericht is op efficiency, daar is vernieuwen gericht op de korte en lange termijn en het realiseren van effectiviteit en blijvende impact.
De sociaal dialectische methode biedt:
• Een verdieping en verrijking in denken over leiderschap en sociale innovatie;
• leidt daarnaast tot hoogwaardige communicatie en kwalitatief betere besluitvorming;
• leiders en professionals door het vormen van een menselijk kennisplatform een hefboom voor het ontwikkelen van kritisch en oplossend vermogen binnen alle lagen van de eigen organisatie.
De methode is beproefd, in de praktijk getoetst en wordt in brede kring door professionals gezien als een unieke methode om doorbraken te maken in sociale innovatie en blijvende vernieuwing.